Estimados todos (as):<\/p>\n
<\/p>\n
Durante el ejercicio de 2009, M\u00e9xico enfrent\u00f3 uno de los problemas de salud m\u00e1s graves de que se tenga registro en la historia contempor\u00e1nea del pa\u00eds, nos referimos a la influenza AH1N1, tambi\u00e9n conocida como gripe porcina, que tuvo graves consecuencias en varios \u00e1mbitos en la vida diaria del pa\u00eds y principalmente en la econom\u00eda nacional.<\/p>\n
<\/p>\n
Dicho acontecimiento deriv\u00f3 en afectaciones a las empresas cuya operaci\u00f3n depend\u00eda de la presencia de sus colaboradores y que, como consecuencia de dicha epidemia se suspendi\u00f3 la asistencia a centros de trabajo. As\u00ed mismo, dichos trabajadores tambi\u00e9n se vieron gravemente afectados, ya que se vieron indispuestos para poder asistir a sus centros del trabajo durante la \u00e9poca de cuarentena general que se aplic\u00f3 en el pa\u00eds.<\/p>\n
<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n, el presidente en ese momento, Felipe Calder\u00f3n, env\u00edo al Congreso de la Uni\u00f3n, una iniciativa con car\u00e1cter de preferente para la reforma y\/o adici\u00f3n de diversos numerales en la Ley Federal del Trabajo (LFT), tendientes a garantizar un ingreso m\u00ednimo para los trabajadores en caso de presenciar una nueva crisis de salud p\u00fablica.<\/p>\n
<\/p>\n
Como es bien sabido por todos, actualmente nuestro pa\u00eds acusa una nueva amenaza sanitaria, conocida esta vez como coronavirus (oficialmente Covid-19), que a la fecha de escritura del presente se registran cerca de 100 casos confirmados en territorio nacional. Es por ello que se prev\u00e9 que en las pr\u00f3ximas semanas y dada la tendencia de expansi\u00f3n del virus, las autoridades sanitarias emitan una DECLARATORIA DE CONTINGENCIA SANITARIA.<\/p>\n
<\/p>\n
Lo anterior trae como consecuencia la muy probable indicaci\u00f3n de evitar asistir a los centros de trabajo cotidianos y, por ende, una grave afectaci\u00f3n al bolsillo de los trabajadores que dependen de un trabajo netamente presencial en el lugar de trabajo.<\/p>\n
<\/p>\n
En este sentido, es conveniente saber que la LFT, garantiza a los trabajadores un ingreso m\u00ednimo, conforme a lo siguiente:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
De acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 168 y 175 de la LFT, se se\u00f1ala que, ante una declaratoria de este tipo, no podr\u00e1 utilizarse el trabajo de mujeres en periodo de gestaci\u00f3n o de lactancia, as\u00ed como de menores de dieciocho a\u00f1os. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrir\u00e1n perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. En otras palabras, ante la declaratoria de contingencia sanitaria parcial, dichos trabajadores seguir\u00e1n recibiendo su sueldo con normalidad, sin ning\u00fan tipo de afectaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cuando como consecuencia de la emisi\u00f3n de una DECLARATORIA DE CONTINGENCIA SANITARIA, se decrete la suspensi\u00f3n general de labores, se proceder\u00e1 conforme a lo dispuesto por el art\u00edculo 42 Bis de la LFT, conforme a lo siguiente:<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 42 Bis.<\/strong> En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria<\/strong><\/u>, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensi\u00f3n de las labores<\/u><\/strong>, se estar\u00e1 a lo dispuesto por el art\u00edculo 429, fracci\u00f3n IV de esta Ley.\u201d <\/em>(\u00c9nfasis a\u00f1adido)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En relaci\u00f3n con lo anterior, el art\u00edculo 427 de la misma Ley, se\u00f1ala que se considerar\u00e1n como causa se suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo las siguientes:<\/p>\n <\/p>\n \u201cArt\u00edculo 427.-<\/strong> Son causas de suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:<\/u><\/em><\/p>\n VII.<\/em><\/strong> La suspensi\u00f3n de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria<\/strong><\/u>.\u201d <\/em>(\u00c9nfasis a\u00f1adido)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En este sentido, el numeral 429 del mismo ordenamiento, se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>\n <\/em><\/p>\n \u201cArt\u00edculo 429.-<\/strong> En los casos se\u00f1alados en el art\u00edculo 427<\/u>, se observar\u00e1n las normas siguientes:<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Es as\u00ed que, de presentarse la DECLARATORIA DE CONTINGENCIA SANITARIA, los patrones estar\u00edan obligados a pagar el equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo a sus trabajadores por un periodo m\u00e1ximo de un mes. Es decir, se pagar\u00e1n $ 123.22 ($ 185.56 en la Zona Libre de la Frontera Norte), por d\u00eda durante un m\u00e1ximo de un mes, es decir, $ 3,696.60 aproximadamente.<\/strong><\/p>\n\n