El d\u00eda 2 de abril del a\u00f1o 2020 en la gaceta de gobierno del Estado de M\u00e9xico se public\u00f3 el acuerdo de la Secretaria del Trabajo del Estado de M\u00e9xico, por el que se determina habilitar d\u00edas y horas para la celebraci\u00f3n de convenios de modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo, respecto de las funciones de la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo y la Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica e Inclusi\u00f3n Laboral, con motivo de la epidemia generada por COVID-19.<\/p>\n
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Con la publicaci\u00f3n del acuerdo antes mencionado se confirma que la Declaratoria de Emergencia por Causas de Fuerza Mayor, publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el pasado 30 de marzo, actualiza el supuesto jur\u00eddico establecido en el art\u00edculo 427, Fracci\u00f3n I, 429 Fracci\u00f3n I, 430 y dem\u00e1s aplicables de la Ley Federal del Trabajo, en este sentido procede la suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo por causas de fuerza mayor<\/u><\/strong>, a efecto de preservar los derechos de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Art\u00edculo 427.- Son causas de suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:<\/p>\n <\/p>\n I. La fuerza mayor<\/u><\/strong> o el caso fortuito no imputable al patr\u00f3n<\/u><\/strong>, o su incapacidad f\u00edsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensi\u00f3n de los trabajos.<\/p>\n II. \u2026<\/p>\n Art\u00edculo 429.- En los casos se\u00f1alados en el art\u00edculo 427, se observar\u00e1n las normas siguientes:<\/p>\n I. Si se trata de la fracci\u00f3n I, el patr\u00f3n o su representante, dar\u00e1 aviso de la suspensi\u00f3n al Tribunal,<\/u><\/strong> para que \u00e9ste, previo el procedimiento consignado en el Procedimiento Especial Colectivo establecido en el art\u00edculo 897 y subsecuentes de esta Ley, la apruebe o desapruebe;<\/p>\n II. \u2026<\/p>\n Art\u00edculo 430.- El Tribunal<\/u><\/strong>, con excepci\u00f3n de los casos a que se refiere la fracci\u00f3n VII del art\u00edculo 427, al sancionar o autorizar la suspensi\u00f3n, fijar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n que deba pagarse a los trabajadores<\/u><\/strong>, tomando en consideraci\u00f3n, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensi\u00f3n de los trabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupaci\u00f3n, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.<\/u><\/strong><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Como consecuencia de lo anterior los presidentes de las Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Valle de Toluca y del Valle Cuautitl\u00e1n-Texcoco, determinaron habilitar d\u00edas y horas para la celebraci\u00f3n de convenios de modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo, con motivo de la epidemia generada por covid-19, habilit\u00e1ndose as\u00ed las Juntas Locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje respectivas.<\/p>\n Derivado de lo anterior se establecen acciones legales viables para poder mitigar la contingencia econ\u00f3mica causada por el COVID-19, sin que se generen causales de rescisi\u00f3n imputables al patr\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n \u00a1Si tu empresa se encuentra en el Estado de M\u00e9xico, cont\u00e1ctanos tenemos una soluci\u00f3n para ti<\/span>!<\/span><\/strong><\/p>\n Francisco Vilchis Orea<\/strong><\/span><\/p>\n L.D., E.F.P Y M.D.A.F. Legal<\/em><\/span><\/p>\n fvilchis@bhrmx.com<\/p>\n En M\u00e9xico contamos con 20 oficinas <\/strong>en toda Rep\u00fablica Mexicana, 54 socios y m\u00e1s de 500 profesionales para ofrecerte la mejor calidad de nuestros servicios<\/strong>.<\/em><\/p>\n