{"id":6004,"date":"2020-04-06T17:47:08","date_gmt":"2020-04-06T23:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bhrmx.com\/?p=6004"},"modified":"2020-08-12T18:08:57","modified_gmt":"2020-08-12T23:08:57","slug":"buscan-reforma-para-preservar-salario-ante-emergencia-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/buscan-reforma-para-preservar-salario-ante-emergencia-sanitaria\/","title":{"rendered":"Buscan reforma para preservar salario ante emergencia sanitaria"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda de 3 de abril del 2020, por conducto de la gaceta del Senado, se dio a conocer la <strong><u>iniciativa con proyecto de decreto por el que se pretende reformar la Ley Federal del Trabajo<\/u><\/strong>, los art\u00edculos que se intentan reformar son los art\u00edculo 42 Bis, 168 p\u00e1rrafo primero, 175 p\u00e1rrafos segundo y tercero, adici\u00f3n de una fracci\u00f3n V al art\u00edculo 429 y reforma del art\u00edculo 512-D Ter, con la intenci\u00f3n de que se puedan celebrar Acuerdos Tripartitos, para mantener las fuentes de trabajo y el ingreso de los trabajadores durante el tiempo que dure la contingencia sanitaria, incluyendo la posibilidad que los patrones puedan acceder a beneficios fiscales que compensen el esfuerzo plasmado en dicho acuerdo.<\/p>\n<p>La propuesta de reforma surge como consecuencia de la Declaratoria publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el d\u00eda 30 de marzo de 2020, en la que se reconoci\u00f3 como Emergencia Sanitaria por Causas de Fuerza mayor a la epidemia de enfermedad generada por el virus SARS-CoV-2 (Covid-19).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfEN QUE CONSISTE LA INICATIVA DE&nbsp; REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?<\/strong><\/p>\n<p>Derivado de la incertidumbre jur\u00eddica, social y econ\u00f3mica que ha generado la emergencia sanitaria del COVID-19, en relaci\u00f3n a su duraci\u00f3n e intensidad, se pretende <strong><u>incluir en el art\u00edculo 429 de la L.F.T. una fracci\u00f3n \u201cV<\/u><\/strong>\u201d, en la que se contemple el supuesto de una <strong><u>contingencia o emergencia<\/u><\/strong> sanitaria que pueda extenderse por periodos prolongados.<\/p>\n<p>Con lo anterior se busca establecer que en caso de que se actualice una suspensi\u00f3n de labores declarada por autoridad sanitaria competente, exista la <strong><u>posibilidad de que se celebre un Acuerdo Tripartito<\/u><\/strong> suscrito entre el Patr\u00f3n, los Trabajadores, y el Estado (Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La reforma laboral pretende que una vez emitida la emergencia o contingencia sanitar\u00eda, el patr\u00f3n estar\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores su salario \u00edntegro durante el primer mes que dure la contingencia o emergencia sanitaria. Concluyendo dicho periodo las empresas podr\u00e1n realizar con sus trabajadores y el Estado, Acuerdos Tripartitos con el objetivo de mantener la relaci\u00f3n laboral y un ingreso para los trabajadores durante <strong><u>el tiempo que dure la contingencia o emergencia sanitaria y que el ingreso para los trabajadores sea el pago \u00edntegro del salario<\/u><\/strong>, o bien, el monto se fijara de com\u00fan acurdo entre las partes, con la condici\u00f3n de que este se prolongue por todo el tiempo que dure la contingencia o emergencia sanitaria.<\/p>\n<p>Con los Acuerdos Tripartitos el Patr\u00f3n acceder\u00e1 a beneficios fiscales, los cuales deber\u00e1n quedar plasmados en el acuerdo, as\u00ed como las condiciones para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfCOMO SER\u00c1N LOS BENEFICIOS FISCALES?<\/strong><\/p>\n<p>La Secretar\u00eda de Hacienda y Cerdito Publico, a m\u00e1s tardar 20 d\u00edas despu\u00e9s de la declaratoria de emergencia o contingencia sanitaria, mediante publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n se\u00f1alara cu\u00e1les ser\u00e1n los beneficios Fiscales y las condiciones para aquellos patrones que realicen Acuerdo Tripartito, distinguiendo entre las micro, peque\u00f1as, medianas y grandes empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para mayor informaci\u00f3n verifica el documento que se adjunta en el presente bolet\u00edn: <a href=\"http:\/\/bhrmx.com\/boletines\/Inic_PT_Senadores_Ley_Federal_Trabajo.pdf\">Ver aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #004b87;\">\u00a1<\/span><span style=\"color: #004b87;\">No importa lo que necesites. Aqu\u00ed&nbsp;estamos para ayudarte<\/span><span style=\"color: #004b87;\">!<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #11589f;\"><strong>Francisco Vilchis Orea<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #003153;\"><em>L.D., E.F.P Y M.D.A.F.&nbsp;Legal<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">fvilchis@bhrmx.com<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>En M\u00e9xico contamos con&nbsp;<strong>20 oficinas <\/strong>en toda Rep\u00fablica Mexicana,<strong> 54 socios y m\u00e1s de 500 profesionales para ofrecerte la mejor calidad de nuestros servicios<\/strong>.<\/em><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"vFxo6FZ9Q4\"><p><a href=\"https:\/\/www.bhrmx.com\/socios-directores\/\">Socios Directores<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/www.bhrmx.com\/socios-directores\/embed\/#?secret=vFxo6FZ9Q4\" data-secret=\"vFxo6FZ9Q4\" width=\"500\" height=\"282\" title=\"&#171;Socios Directores&#187; &#8212; BHR Consultores\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda de 3 de abril del 2020, por conducto de la gaceta del Senado, se dio a conocer la iniciativa con proyecto de decreto por el que se pretende reformar la Ley Federal del Trabajo, los art\u00edculos que se intentan reformar son los art\u00edculo 42 Bis, 168 p\u00e1rrafo primero, 175 p\u00e1rrafos segundo y tercero, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6954,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[347],"tags":[124,34,46,92,37,125,73,122],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6004"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6004"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6955,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6004\/revisions\/6955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}