De acuerdo al Plan estrat\u00e9gico para la atenci\u00f3n de la Contingencia COVID-19 del Instituto Mexicano del Seguro Social y con el objeto de complementar las medidas previstas en el \u201cProcedimiento para la dictaminaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de las enfermedades de trabajo\u201d clave 2320-003-010, conforme a las acciones hasta el momento desarrolladas por el sector salud para afrontar dicha contingencia y con fundamento en lo previsto en el art\u00edculo 5, del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/p>\n
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Una enfermedad de trabajo, es todo estado patol\u00f3gico derivado de la acci\u00f3n continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar servicios. El art\u00edculo 513 de la Ley Federal del Trabajo en su fracci\u00f3n 136, contempla a las virosis o infecciones por virus. Dado lo anterior, es posible reconocer a los trabajadores infectados por Coronavirus (COVID-19) como enfermedad de trabajo.<\/p>\n
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El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) present\u00f3 los criterios bajo los cuales se calificar\u00e1 como enfermedad de trabajo al Covid-19, sobre todo para los trabajadores que est\u00e1n expuestos en primera l\u00ednea (sector salud), pero tambi\u00e9n para todos aquellos que contin\u00faan laborando al encontrarse en sectores prioritarios de las actividades econ\u00f3micas.<\/p>\n
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En ese sentido, se tomara en cuenta las actividades que establecieron las autoridades de la Secretar\u00eda de Salud como son las unidades de primero, segundo y tercer nivel de atenci\u00f3n y en general los integrantes del equipo de salud del sector p\u00fablico y privado en los cuales se encuentran: m\u00e9dicos, enfermeras, de los servicios auxiliares de diagn\u00f3stico (laboratorio y gabinete), asistentes m\u00e9dicos, de trabajo social, terapia respiratoria y dietolog\u00eda, servicio de intendencia, auxiliares del servicio de patolog\u00eda y cualquier otro puesto de trabajo que tenga contacto con pacientes en los servicios de consulta externa, urgencias, admisi\u00f3n continua y terapia intensiva\u201d.<\/p>\n
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Asimismo, aquellos puestos donde se demuestra que el trabajador estuvo expuesto a la infecci\u00f3n del coronavirus COVID-19 en el ejercicio o con motivo de su trabajo, es decir, que \u201ccuenten con mayor riesgo de contagio que el de la poblaci\u00f3n general, sobre todo si se desempe\u00f1an en actividad laboral esencial\u201d, como periodistas, personal de supermercados, farmacias, limpieza y dem\u00e1s actividades consideradas como esenciales.<\/p>\n
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Para establecer como enfermedad de trabajo al COVID-19 el Instituto determin\u00f3 que habr\u00e1 tres niveles, y de esa manera se clasificar\u00e1n las actividades \u201cpor la exposici\u00f3n durante la pandemia puede ser muy alto, alto, medio o bajo. El nivel de riesgo depende del contacto repetido\u201d, ello seg\u00fan las gu\u00edas que establecieron para los centros de trabajo la Secretar\u00eda del Trabajo y la Secretar\u00eda de Salud y en la Gu\u00eda de la Preparaci\u00f3n de los Lugares de Trabajo para el coronavirus del Departamento el Trabajo de Estados Unidos, de administraci\u00f3n y de seguridad ocupacional.<\/p>\n
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El personal m\u00e9dico de los servicios de salud en el Trabajo deber\u00e1 de establecer la relaci\u00f3n causa-efecto, trabajo-da\u00f1o, en los casos de probable enfermedad de trabajo por Coronavirus COVID-19 que se presenten, a fin de que sean calificados como enfermedad de trabajo cuando proceda y se fortalezcan las medidas preventivas en contra del contagio del citado virus.<\/p>\n
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Ahora bien, este criterio de establecer al COVID-19 como enfermedad de trabajo, tiene como consecuencia que los casos que se tengan en las empresas se deben de computar para la determinaci\u00f3n de la prima de riesgo de trabajo; siempre y cuando se caigan en los criterios establecidos y calificados por el m\u00e9dico de Salud en el Trabajo.<\/p>\n
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Por lo que se refiere a los casos de COVID-19 en actividades tipificadas como no esenciales, deber\u00edan de considerarse como enfermedad no profesional, salvo que se acredite que la causa de dicha enfermedad tuvo su origen o motivo en el trabajo, en cuyo caso debe considerarse como una enfermedad de trabajo profesional y computar las incidencias que se deriven para efectos de la determinaci\u00f3n de la prima de riesgo, ya que la responsabilidad de la exposici\u00f3n del trabajador responde directamente a una decisi\u00f3n expresa del patr\u00f3n de no acatar el decreto de suspensi\u00f3n de las relaciones de trabajo.<\/p>\n
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Por \u00faltimo, para las empresas que consideren que se est\u00e1n afectado sus derechos al tener casos de COVID-19 y sean calificados como enfermedad profesional, existen medios de defensa que la Ley del Seguro Social y sus reglamentos ofrecen. Recomiendo que se revisen los casos para tener la certeza de que existe una discrepancia y con esto se proceda a interponer el medio de defensa correspondiente.<\/p>\n
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\u00a1<\/span>No importa lo que necesites. Aqu\u00ed estamos para ayudarte<\/span>!<\/span><\/strong><\/p>\n L.C. Miguel Casta\u00f1eda Villalobos<\/strong><\/span><\/p>\n Gerente de Seguridad Social <\/p>\n En M\u00e9xico contamos con 19 oficinas <\/strong>en toda Rep\u00fablica Mexicana, 60 socios <\/strong>y m\u00e1s de 500 profesionales para ofrecerte la mejor calidad de nuestros servicios<\/strong>. Con\u00f3celos aqu\u00ed<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De acuerdo al Plan estrat\u00e9gico para la atenci\u00f3n de la Contingencia COVID-19 del Instituto Mexicano del Seguro Social y con el objeto de complementar las medidas previstas en el \u201cProcedimiento para la dictaminaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de las enfermedades de trabajo\u201d clave 2320-003-010, conforme a las acciones hasta el momento desarrolladas por el sector salud para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6921,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[350],"tags":[34,236,6,37,237,238,239,209],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6313"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6313"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6872,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6313\/revisions\/6872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bhrmx.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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