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Recibo de Nómina 2020 BHR Mexico

26

dic 2019

EL SAT VA POR RECIBOS DE NÓMINA EN 2020


Con la finalidad de evitar la evasión por medio del subsidio al empleo que aplica el gobierno federal a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos, el fisco anunció que a partir de enero de 2020 pondrá lupa en los recibos de nómina.

En 2020 la subvención tendrá un costo fiscal de 51 mil 947 millones de pesos, que representará un beneficio para que los trabajadores que perciben menores ingresos no se vean afectados por la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR).

Y es que muchos patrones suelen registrar a sus empleados con un sueldo menor para gozar de dicho subsidio, al mismo tiempo que se quedan con el impuesto retenido por la suma global del sueldo total que entregan completo.

Así, una parte del salario se entrega a los empleados en efectivo, y otra, en el recibo de nómina ligado a la cuenta bancaria.

 

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) detalló que a partir de enero de 2020 los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) deberán incluir el concepto de nómina, aunque aparezca en ceros.

Y es que en la actualidad en los recibos de nómina electrónicos no aparece dicho concepto, sino que sólo se entrega información sobre el sueldo base y el ISR retenido, así como el descuento al IMSS por las deducciones.

Los primeros recibos electrónicos de nómina con los nuevos requerimientos de información de subsidio al empleo, deberán entregarse a los asalariados la primera quincena de enero de 2020, o la primera semana si el pago es semanal.

Sobre si la medida está relacionada con el combate a la evasión por esta vía, el presidente de la Comisión Fiscal 3 del Colegio de Contadores Públicos de México, Rodrigo Ramírez, dijo que puede ser el caso: “No dudaría que existiera cierta simulación; de hecho, por eso han castigado al outsourcing. Sin embargo, considero que lo más recomendable es no timbrar un recibo por separado solo por dicho sobrante. Es mejor registrarlo en el mismo comprobante de nómina e incluso entregarlo en el mismo depósito bancario para una mayor transparencia. Con ello se evita cualquier situación ante una demanda laboral, al dejar constancia de que se pagó”.

 

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