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26

jun 2019

REFORMA LABORAL. DISPOSICIONES QUE DEBERÁN CONTEMPLAR LOS PATRONES


Dando seguimiento a nuestro boletín de Reforma Laboral publicado el pasado 3 de mayo (Ver boletín anterior); les dejamos algunos puntos que deberán considerar.

 

  • Adecuaciones a los contratos individuales de trabajo

Contemplar las adecuaciones a los contratos por la designación de beneficiarios, para el pago correspondiente de los salarios y prestaciones devengadas no cobradas en casos de fallecimiento o desaparición (por delincuencia), además se sugiere que el contrato contemplé lo referente al protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

 

  • Comprobante Fiscales Digitales por Internet (CFDI de Nóminas en LFT)

Siempre que el CFDI se pueda verificar en el portal del SAT, podrá sustituir a los recibos impresos; de no ser así tendrá que ser bajo la modalidad de siempre (impreso y con firma del colaborador para su validez).

 

  • Cuota sindical

El patrón no podrá descontar la cuota sindical a los trabajadores, si el trabajador manifiesta por escrito que no se le haga descuento por dicho concepto.

 

NUEVAS OBLIGACIONES

 

  • Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)

El patrón deberá retener a los colaboradores y enterar primeramente al INFONACOT y posteriormente a otras instituciones.

 

  • Entregar ejemplar impreso del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT)

El patrón debe hacer entrega de un ejemplar del CCT o de su revisión, esta deberá ser gratuita y dentro de los 15 días siguientes a su depósito.

 

  • El patrón debe implementar protocolo para la prevención de la discriminación.

El patrón deberá crear un protocolo en cada uno de sus centros de trabajo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

 

En caso de requerir información adicional, con gusto podemos apoyarle.

 

Atentamente,

M. y L.C. Alma Patricia López Piedra
Socia Seguridad Social y Nóminas
servicios@bhrewmx.com.mx
+01 800 831 2680 / 52 (55) 5447 7400


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