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¿Sabes en qué consiste la NOM 035 STPS 2018? 1 NOM 035 05

08

jul 2019

¿Sabes en qué consiste la NOM 035 STPS 2018?


¿Tu empresa cuenta con entornos organizacionales favorables para cumplir con sus jornadas productivas?

 

El 23 de octubre de 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”), la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo Identificación, análisis y prevención (la “NOM sobre Factores de riesgo psicosocial”), luego de un largo proceso de consulta pública, comentarios y revisión que tomó dos años.

La NOM sobre Factores de riesgo psicosocial tiene su origen en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (el “Reglamento”) publicado el 13 de noviembre de 2014, mismo que entró en vigor a los tres meses siguientes de su publicación.

 

Esta norma es aplicable a todo el territorio nacional y ayuda a identificar los riesgos psicosociales que se puedan presentar en cualquier actividad laboral, mismos que las empresas tienen que analizar e impone obligaciones a los patrones para identificarlos y prevenirlos.

 

De acuerdo con la estructura de la Norma Oficial Mexicana, se establecen las obligaciones por parte del patrón como las obligaciones del trabajador.

 

Obligaciones del patrón:

Los centros de trabajo deben contar con una política que incluya:

  • El compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial.
  • La prevención de la violencia laboral y un entorno organizacional favorable.

 

Dicha política se debe difundir y tiene que establecer las medidas para obtener un entorno organizacional apropiado para prevenir los actos de violencia.

Se deben promover acciones de prevención para los riesgos psicosociales, mecanismos para presentar quejas, denuncias a la violencia social, y las posibles alteraciones a la salud por exposición a los factores psicosociales.

Algunas de las obligaciones consignadas en la NOM sobre Factores de riesgo psicosocial están sujetas al número de trabajadores con los que cuenten los centros de trabajo. A continuación, se presenta una tabla con las principales obligaciones a cargo del patrón en materia de factores de riesgo psicosocial:

 

OBLIGACIÓNAPLICACIÓNVIGENCIA
Implementar Política de Prevención de Riesgos PsicosocialesTodos los centros de trabajoUn año posterior a su publicación
Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocialCentros de trabajo con más de 15 trabajadores, a realizarse cada dos añosDos años posteriores a su publicación
Evaluación de Entorno Organizacional FavorableCentros de trabajo con más de 50 trabajadores, a realizarse cada dos añosDos años posteriores a su publicación
Adopción de medidas para prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial; promover el entorno organizacional favorable, así como y atención de prácticas opuestas al mismo y a actos de violencia laboralCentros de trabajo con más de 15 trabajadoresDos años posteriores a su publicación
Identificación de trabajadores que hayan sido sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención médicaTodos los centros de trabajoUn año posterior a su publicación
Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, siempre que existan signos o síntomas que denoten alteración a la salud, existan quejas de violencia laboral, y/o el resultado de la identificación y análisis de factores de riesgos psicosocial así lo sugieraCentros de trabajo con más de 15 trabajadoresDos años posteriores a su publicación
Actividades de difusiónTodos los centros de trabajoUn año posterior a su publicación
Actividades de registroCentros de trabajo con más de 15 trabajadoresUn año posterior a su publicación

 

Se hace notar que ciertas obligaciones se tendrán por cumplidas si los centros de trabajo cuentan con el Certificado de Cumplimiento vigente de la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, sobre Igualdad Laboral y No Discriminación.

La NOM sobre Factores de riesgo psicosocial establece guías de referencia para la mejor comprensión de las obligaciones ahí establecidas. Sin embargo, las guías de referencia no son de observancia obligatoria.

  

Obligación de los trabajadores:

  • Observar todas las medidas de prevención que establezca el patrón para controlar los factores de riesgo psicosocial.
  • Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.
  • Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.

 

Como se mencionó anteriormente, se debe realizar una evaluación de riesgos y establecer controles dentro de la organización para promover el entorno laboral seguro. Estos son algunos de los elementos que se tendrán que prevenir:

Condiciones en el ambiente de trabajo

Se refiere a situaciones peligrosas, inseguras, deficientes e insalubres; aquellas que bajo ciertas circunstancias exigen del trabajador un esfuerzo adicional de adaptación.

  • Cargas de trabajo

Trata las exigencias que se le imponen al empleado y que exceden su capacidad; pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas, cognitivas, mentales, emocionales, de responsabilidad, así como cargas contradictorias o inconsistentes.

  • Falta de control sobre el trabajo

Se denomina como la escasa o inexistente posibilidad que tiene el trabajador para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en la realización de sus actividades. Contrario a esto, la iniciativa y autonomía, el uso y desarrollo de    habilidades y conocimientos, la participación, el manejo del cambio y la capacitación son elementos que dan al trabajador la posibilidad de influir sobre su trabajo. Estos elementos, cuando son inexistentes o escasos, se convierten en un factor de riesgo. Esto sólo aplica en aquellos procesos o actividades en los que se requiere la toma de decisiones y el trabajador cuenta con los conocimientos y la experiencia necesaria para tal efecto.

  • Jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo

Representan una exigencia del tiempo laboral del trabajador y se convierten en un factor de riesgo psicosocial cuando se trabajan extensas jornadas con frecuente rotación de turnos, sin pausas ni descansos periódicos claramente establecidos o medidas de prevención y protección; esto puede afectar su salud de manera temprana.

  • Interferencia en la relación trabajo-familia

Surge cuando existe un conflicto entre las actividades familiares o personales y las responsabilidades laborales. Es decir, cuando de manera constante se tienen que atender las responsabilidades laborales durante el tiempo dedicado a la vida familiar y personal, o se tiene que laborar fuera del horario de trabajo.

 

Verificación

El patrón tendrá la opción de contratar una unidad de verificación acreditada y aprobada, en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su Reglamento, para verificar el grado de cumplimiento de la NOM sobre Factores de riesgo psicosocial. Estas unidades emitirán un dictamen que tendrá vigencia de dos años.

 

 

Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de BHR Enterprise Worldwide México.

 

 

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