Seguridad Social

¿SABES EN QUE CONSISTE LA REFORMA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE TRABAJADORES DEL HOGAR? 1 REFORMA LABORAL trabajadores del hogar 05

04

jul 2019

¿SABES EN QUE CONSISTE LA REFORMA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE TRABAJADORES DEL HOGAR?


El dos julio del año 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley de Seguridad Social, relativa a trabajadores del hogar.

La reforma tiene como finalidad regular de manera objetiva la condiciones laborales de la persona trabajadora del hogar, a quien define como aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley

Asimismo se establece supuestos en los que se actualiza el trabajo del hogar:

  1. Personas que trabajen para una persona empleadora y residan en el domicilio donde realice sus actividades.
  2. Personas que trabajen para una persona empleadora y que no residan en el domicilio donde realice sus actividades.

III. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas.

Dentro de la reforma, se establece como obligatorio que la relación laboral deberá fijarse mediante contrato por escrito que contenga las características de cómo se llevará a cabo el servicio realizado, asimismo, se regulan las prestaciones de ley que mínimamente deberán de tener dichos trabajadores.

Respeto a la reforma en materia de seguridad social, se establece como obligatorio el aseguramiento de dichos trabajadores en el régimen obligatorio de seguridad social.

*Es importante mencionar que las disposiciones relativas a la incorporación de trabajadores del hogar al régimen obligatorio de seguridad social, iniciarán su vigencia una vez que se realicen las adecuaciones y reservas legales necesarias para dar completa operatividad al reconocimiento del derecho a que se refiere el Decreto, debiendo quedar totalmente concluida en un plazo no mayor a 6 meses contados a partir de la culminación del Programa Piloto y entrega al Legislativo del informe aludido en el citado dispositivo que antecede.

Derivado de lo anterior, hasta en tanto entren en vigor las disposiciones referentes a la Ley del Seguro Social, el patrón garantizará la atención médica y los gastos por concepto de sepelio.

 

Para más información da click en el link: https://bit.ly/2NsEnKA

 

 

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Francisco David Vilchis Orea
L.D., E.F.P Y M.D.A.F. Área Legal

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