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¿CÓMO AFECTA A MI EMPRESA LA DEROGACIÓN DEL APLICATIVO-SAT EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL? 1 outsourcing boletin bhr 05

29

ago 2019

¿CÓMO AFECTA A MI EMPRESA LA DEROGACIÓN DEL APLICATIVO-SAT EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL?


El día 20 de agosto del año 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la PRIMERA Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2019 y sus anexos 1 y 1-A, por virtud de la cual, entre otras cuestiones, se da a conocer la DEROGACIÓN de las reglas optativas que permitían, por conducto del aplicativo, cumplir con las obligaciones fiscales en materia de SUBCONTRATACIÓN LABORAL (comúnmente llamado “Outsourcing”), permitiendo a los beneficiarios de dichos servicios poder deducir válidamente del ISR el gasto erogado y acreditar el IVA generado.

 

Con la entrada en vigor se derogaron las reglas 3.3.1.44; 3.3.1.45; 3.3.1.46; 3.3.1.47; y 3.3.1.48, así como las fichas trámite 135/ISR y 136/ISR, todas ellas consistentes en:

 

  1. Cumplimiento de obligaciones del contratante y del contratista en actividades de subcontratación laboral.
  2. Cumplimiento de obligaciones en prestación de servicios diversos a la subcontratación.
  3. Procedimiento para que los contratistas con actividades de subcontratación laboral autoricen a sus contratantes.
  4. Procedimiento por el cual el contratante realiza la consulta de la información autorizada por el contratista por actividades de subcontratación laboral.
  5. Procedimiento que debe observar el contratante para solicitar aclaraciones en materia de subcontratación laboral sobre la funcionalidad del aplicativo.
  6. Reporte de datos de los trabajadores objeto del contrato que participan en el servicio de subcontratación laboral
  7. Solicitud de aclaración del contratante en materia de subcontratación laboral.

 

Derivado de lo anterior podemos decir que la eliminación de las reglas antes mencionadas, afecta directamente a empresas que tengan contratados servicios de Subcontratación Laboral, regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D, así como por la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (LIMSS) en su artículo 15-A, y que estuvieran utilizando el aplicativo del SAT en cumplimiento a la Regla 3.3.1.44.

En este sentido y a partir del 01 DE AGOSTO, las empresas que tengan contratado un servicio de subcontratación laboral, para poder hacer deducible el gasto por dicho servicio, así como acreditar el IVA correspondiente, deberán observar lo estipulado en el último párrafo de la fracción V del artículo 27 de la Ley de Renta, así como en los estipulado en la Fracción II del artículo 5 y fracción VIII del artículo 32 de la Ley del IVA.

 

SI TIENES DUDAS EN COMO LLEVAR A CABO EL CUMPLIMIENTO DE TUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL, NOSOTROS TE DECIMOS CÓMO.

 

Si gustas puedes checar el contenido completo de la publicación en el siguiente enlace:

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5568414&fecha=20/08/2019

 

Francisco David Vilchis Orea
L.D., E.F.P Y M.D.A.F.
fvilchis@bhrewmx.com.mx

 

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26

ago 2019

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