La Ley Federal del Trabajo garantiza a las madres trabajadoras:

• Evitar trabajos que impliquen riesgo o esfuerzo físico excesivo.

• Descanso de seis semanas antes y seis después del parto, con posibilidad de

  prórroga.

• Pago íntegro de salario durante los periodos de descanso.

• Dos reposos de lactancia de media hora cada uno, en lugares higiénicos y

  adecuados.

• Derecho de reincorporación al puesto hasta un año después del parto.

• Cómputo de antigüedad durante los periodos pre y postnatales.

• Servicios de guardería infantil de parte del IMSS (art. 171 LFT).

• Asientos suficientes para las mujeres en los centros de trabajo (art. 172 LFT).

Contexto actual del trabajo de la Mujer en México: Panorama 2020 – 2025

Aunque la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (arts. 1°, 4° y 123) y la Ley Federal del Trabajo (arts. 164-172) consagran la igualdad de derechos laborales entre mujeres y hombres, la realidad social muestra que esa igualdad no se ha materializado plenamente. Por ejemplo, según datos de la Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en 2025 la brecha salarial de género en México se estima entre 14 % y 18 %, lo que significa que las mujeres ganan sustancialmente menos que los hombres, pese a tener la misma legislación.

Además, la informalidad laboral y la sobrecarga de trabajo doméstico y de cuidados agravan la desigualdad. Un artículo del INEGI señala que aproximadamente el 55 % de las mujeres tienen empleo informal, frente al 49 % de los hombres, y que las trabajadoras informales ganan hasta 48 % menos que sus pares en el sector formal.

Esto evidencia que el reconocimiento legal de igualdad (“igualdad formal”) no se traduce automáticamente en igualdad efectiva (“igualdad sustantiva”). En este sentido, el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) señala que es necesario ir “más allá de la igualdad formal, asegurando que los derechos establecidos en la ley sean efectivos en la práctica”.

Finalmente, el gobierno mexicano reconoce este déficit y ha iniciado reformas para avanzar hacia la igualdad sustantiva: por ejemplo, se reformaron el 15 de noviembre de 2024 los artículos constitucionales para incorporar el derecho a la igualdad sustantiva, erradicar la brecha salarial por razones de género y fortalecer la inclusión económica de las mujeres.

Hay mucho por avanzar y es responsabilidad de todos como sociedad el generar entornos igualitarios, siendo el primer lugar el hogar donde se debe de transformar la mentalidad.