El día 09 de diciembre del año 2025 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación la resolución que fija los salarios mínimos generales y profesionales que habrán de regir a partir del 10 de enero de 2026.
Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 10 de enero de 2026, reflejan un incremento de la siguiente manera:
Para expresar los salarios mínimos en términos mensuales, los montos serán los que resulten de multiplicar el salario mínimo diario por 365 días entre 12 meses; lo que equivale a:
Factor de integración con prestaciones mínimas
El factor de integración es una herramienta utilizada para determinar el salario base de cotización de los trabajadores, incorporando las prestaciones mínimas establecidas por la legislación laboral vigente en México, donde se incorporan los siguientes elementos:
El factor de integración se utiliza para determinar el Salario Base de Cotización (SBC), el cual constituye la base para el cálculo de las cuotas obrero-patronales a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Entonces en aplicación del nuevo salario mínimo 2026 y el factor de integración con prestaciones mínimas de ley 2026 el SBC a obtener es el siguiente:
La actualización del salario mínimo para 2026, en conjunto con la aplicación del factor de integración con prestaciones mínimas de ley, impacta directamente en el cálculo del Salario Base de Cotización (SBC), el cual sirve de base para la determinación de las cuotas obrero-patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Por lo anterior, resulta indispensable que los patrones revisen sus sistemas de nómina y seguro social, a fin de asegurar que los salarios registrados ante el IMSS se encuentren correctamente integrados y alineados a la normatividad vigente para 2026, evitando así diferencias, omisiones o contingencias.
L.C. Miguel Castañeda
Gerente de Seguridad Social y Contribuciones Locales
L.C. Michel Saraí Rodríguez Ramos
Senior Seguridad Social y Contribuciones Locales
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26 de enero de 2026