El día 11 de septiembre el INFONAVIT dio a conocer a través de comunicado oficial una “ampliación en el plazo de la implementación del artículo 29” publicado el pasado 21 de febrero del presente.

En el comunicado, comenta que se amplía el plazo de aplicación hasta enero de 2026, correspondiente a las cuotas de noviembre y diciembre de 2025.

Con esta ampliación de plazo se crean varios supuestos:

1. En caso de que los patrones hayan implementado y puesto en marcha los procesos internos necesarios para cumplir con la reforma, no será necesario que utilicen la nueva versión 3.6.8. del SUA.

2. En caso de los empleadores que quieran ocupar el nuevo plazo ya hayan migrado a la versión 3.6.7., deberán realizar la descarga de la versión 3.6.8.

3. Pero si estos empleados no llegaron a migrar la versión 3.6.7, entonces deberán usar la versión con la que hicieron el cálculo en bimestres anteriores.

El comunicado finaliza invitando a acudir a sus Delegaciones en caso de ocupar información o asesoría adicional.

La realidad es que se aproximan días de sobrecarga de trabajo para las áreas de recursos humanos de las empresas que no han logrado migrar a la necesidad literal de la reforma por impedimentos legales y operativos de su aplicación y es ahora, que les llega la dura realidad, directamente a los propios empleadores, de las limitaciones y paradojas que la propia autoridad ha creado por una reforma a su ley sin considerar las implicaciones en materia de la Ley Federal del Trabajo.