3. Inscripción y notificación obligatoria ante el IMSS e Infonavit.

Los patrones están obligados a inscribirse y a registrar a sus trabajadores, incluyendo a los de plataformas digitales, ante el IMSS y el Infonavit desde el inicio de la relación laboral. También deben reportar cualquier cambio relevante (domicilio, razón social, altas, bajas y modificaciones salariales). Estas obligaciones deben cumplirse conforme a las reglas emitidas por el IMSS relacionadas con el Decreto publicado el 24 de diciembre de 2024. El incumplimiento puede derivar en sanciones conforme al Reglamento del Infonavit.

4. Determinación y pago de aportaciones al Infonavit.

Los patrones deben aportar el 5% del salario base de los trabajadores, según lo determine el IMSS, al Fondo Nacional de la Vivienda. El pago se hace bimestralmente en las entidades receptoras o en el propio Instituto y debe cumplirse a más tardar el día 17 del mes siguiente al bimestre correspondiente. El retraso genera actualizaciones y recargos conforme al Código Fiscal de la Federación y la Ley del Infonavit. Esta obligación aplica también para trabajadores pensionados o en continuación voluntaria.

5. Medios de cumplimiento y vigencia de obligaciones.

Los patrones pueden usar el Sistema Único de Autodeterminación; ya se encuentra disponible la versión 3.6.6. del SUA) para calcular y pagar aportaciones, y podrán recibir una cédula con propuesta de determinación del Infonavit o el IMSS. La obligación de pago persiste mientras no se presenten avisos de baja, suspensión o clausura. En casos donde el trabajador sea independiente (según el artículo 291-C de la LFT), el patrón queda relevado de ciertas obligaciones en materia de salud por ese mes.