Reforma constitucional: reducción gradual de la jornada laboral en méxico.
Estimados clientes, colegas y amigos:
El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
La reforma establece un nuevo límite constitucional para la duración de la jornada de trabajo y fija un proceso de implementación gradual que culminará con una jornada máxima de 40 horas semanales.
Este cambio representa una de las modificaciones laborales más relevantes de los últimos años, con implicaciones directas en estructura organizacional, planeación financiera y cumplimiento laboral para las empresas en México.
Modificación al Artículo 123 Constitucional
La reforma modifica las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123.
Fracción IV
Se establece que la jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley.
Asimismo, se mantiene el principio de que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
Fracción XI (Trabajo extraordinario)
La reforma mantiene los principios actuales sobre pago de horas extraordinarias:
- Las horas extras deberán pagarse al 100% adicional del salario ordinario.
- El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas por semana.
- Podrá distribuirse en hasta cuatro horas diarias durante un máximo de cuatro días.
Si se exceden estos límites:
- El empleador deberá pagar 200% adicional del salario ordinario por dichas horas.
Adicionalmente:
Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.
Implementación Gradual de la Reforma
El decreto establece un periodo de transición para que las empresas ajusten su operación.
Este esquema permitirá que las organizaciones adapten gradualmente sus modelos operativos, estructuras de turnos y estrategias de productividad.
Reforma a Legislación Secundaria
El decreto establece que:
El Congreso de la Unión deberá realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de la publicación del decreto.
Esto implicará ajustes principalmente en:
- Ley Federal del Trabajo
- Regulación de jornadas laborales
- Criterios de horas extraordinarias
- Normativa operativa laboral
Disposición sobre salarios
El decreto establece expresamente que:
La reducción de la jornada laboral no podrá implicar la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Esto implica que el cambio deberá implementarse sin afectar el ingreso de los trabajadores.
Implicaciones para las Empresas
La reforma tendrá efectos relevantes en la gestión operativa, financiera y laboral de las organizaciones.
Impacto en recursos humanos
Las empresas deberán revisar:
- Esquemas de turnos laborales
- Modelos de productividad
- Redistribución de carga laboral
- Necesidad de contratación adicional
En sectores intensivos en mano de obra, el ajuste podría requerir rediseño de jornadas o ampliación de plantillas.
Impacto financiero para CFO
Para áreas financieras, la reducción de la jornada puede generar:
- Incremento potencial en costos laborales
- Ajustes en presupuestos de nómina
- Impacto en estructura de costos operativos
- Necesidad de optimización de procesos
La planeación financiera deberá considerar el efecto gradual hasta 2030.
Implicaciones fiscales y de cumplimiento
Desde la perspectiva fiscal y laboral, las organizaciones deberán evaluar:
- Impacto en costos deducibles de nómina
- Ajustes en planeación financiera laboral
- Cumplimiento en materia de seguridad social
- Efectos en estrategias de compensación
Además, será necesario revisar los contratos laborales y políticas internas para alinearlos con la nueva normativa.
Puntos Críticos para Alta Dirección
Las empresas deberán monitorear de cerca:
1. Reformas a la Ley Federal del Trabajo
Se espera regulación específica sobre la aplicación de las 12 horas dobles y obligaciones adicionales.
2. Impacto en productividad laboral
La reducción de horas exigirá estrategias de eficiencia operativa.
3. Costos laborales estructurales
El cambio puede afectar la competitividad en ciertos sectores.
4. Gestión de horas extraordinarias
Un uso excesivo de horas extras podría aumentar significativamente los costos laborales.
5. Rediseño de modelos laborales
Las organizaciones deberán evaluar esquemas de turnos, automatización o reorganización de procesos.
Conclusión
La reforma constitucional que reduce la jornada laboral representa un cambio estructural en el marco laboral. Su implementación gradual permitirá a las empresas adaptarse, pero también exigirá una planeación estratégica en materia operativa, financiera y de cumplimiento normativo.
¿Cómo puede ayudar BHR México?
En BHR México contamos con equipos especializados en asesoría laboral, fiscal y de seguridad social, que pueden apoyar a las empresas en:
- Análisis del impacto de la reforma en su organización
- Rediseño de estructuras laborales y operativas
- Cumplimiento normativo laboral y fiscal
- Planeación financiera ante cambios en costos laborales
Nuestro equipo puede acompañar a su organización para anticipar riesgos, optimizar la transición y mantener el cumplimiento regulatorio en este nuevo entorno laboral.
Verónica Castillo Escobar
Gerente de Nóminas
Zaid Rodríguez
Supervisor de Nóminas
05 de marzo de 2026