La reforma a la Ley Federal del Trabajo ya se explicó a detalle desde los primeros meses de 2026. Lo que muchas empresas todavía no han hecho es traducirla a números. Y el presupuesto 2027 se está cerrando ahora, con horarios diseñados para una jornada que cambia el 1 de enero 2027.
A partir de esa fecha, la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales, sin reducción de salarios ni prestaciones. Ese mismo día entran en vigor las disposiciones generales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre el registro electrónico de la jornada.
Qué cambia el 1 de enero
La jornada diaria se mantiene en 8 horas diurnas, 7 nocturnas y 7.5 mixtas, y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar 12 horas diarias. Las horas extra se pagan al doble hasta el límite semanal y al triple las que lo excedan.
Si no cambias el horario, el costo ya está en tu nómina
La forma más sencilla de dimensionarlo: una persona que hoy trabaja 48 horas y conserva el mismo horario en 2027 generará 2 horas extra dobles cada semana.
- Por persona son 104 horas dobles al año.
- En una plantilla de 100 personas con ese horario, son 10,400 horas dobles al año.
- Como referencia, 2 horas pagadas al doble sobre una jornada de 46 horas equivalen a cerca de un 8.7% adicional sobre el salario base de esas personas.
El cálculo es ilustrativo: el costo real depende del salario de cada puesto, de las prestaciones y de los efectos del tiempo extra en ISR, cuotas de seguridad social e impuesto sobre nómina. Justo por eso conviene simularlo con tu plantilla real y no con un promedio.
Pagar tiempo extra es solo una de las salidas. Las otras son reprogramar turnos (por ejemplo, pasar de seis días de 8 horas a cinco de 8 y un sábado más corto) o reforzar la plantilla en áreas donde no hay margen. Cada opción tiene un costo distinto, y la decisión tiene que estar tomada antes de aprobar el presupuesto.
El registro electrónico no espera a los lineamientos
La LFT en su artículo 132 Fracc. XXXIV obliga a los patrones llevar un registro electrónico al inicio y término de la jornada de cada trabajador. Aún hace falta las disposiciones generales de la STPS, que definirán a quién aplica, las excepciones y los requisitos técnicos; se espera que se publiquen en octubre.
La autoridad ha señalado que la aplicación será gradual, priorizando a las empresas grandes y medianas, y que no prevé un operativo masivo de inspección desde enero. Eso da margen, pero no elimina el riesgo:
- El incumplimiento del registro se sanciona con multas de 250 a 5,000 UMA (artículo 994, fracción IV Bis).
- El registro puede hacer prueba plena en juicio laboral si su uso se acordó con el trabajador. Sin él, la empresa pierde su mejor evidencia sobre horarios y tiempo extra.
Tampoco basta un reloj checador, ya es cosa del pasado y obsolescencia, ya que no se conecta con la nómina: el tiempo extra que registra termina sin pagarse ni timbrarse correctamente.
Tres meses, tres decisiones
Llega a enero con los números hechos
En BHR México preparamos una simulación del costo de nómina 2027 con la jornada de 46 horas, con tu plantilla y tus horarios reales, comparando los escenarios de reprogramación, refuerzo de plantilla y tiempo extra. La complementamos con un diagnóstico de tu sistema actual de control de asistencia frente a la obligación de registro electrónico. Si tu presupuesto 2027 se aprueba en noviembre, este es el momento de revisarlo, nosotros te acompañamos.
Fuentes: Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, DOF 1 de mayo de 2026 (artículos 132, fracción XXXIV; 994, fracción IV Bis, y transitorios). El cálculo de horas extra es ilustrativo y no considera efectos fiscales ni de seguridad social.
Verónica Castillo
Gerente de Nóminas
12 de octubre de 2026