La Continuación Voluntaria podría cambiar: ¿sus planes de pensión consideran las nuevas condiciones?
Una medida temporal que cambia el panorama
Para muchas personas, la Modalidad 40 representa una estrategia para continuar cotizando ante el IMSS después de concluir una relación laboral y fortalecer su futura pensión. Sin embargo, asumir que las condiciones de incorporación permanecerán sin cambios podría generar decisiones financieras poco oportunas.
El día de hoy 21 de octubre se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, mediante el cual el Consejo Técnico del IMSS estableció medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, mientras se analiza su efecto en la situación financiera del Instituto.
¿Qué cambia y a quién puede afectar?
El acuerdo establece que las personas que se encuentran inscritas hasta antes de la presente publicación seguirán con las condiciones anteriores hasta la terminación de su contrato.
Todas las personas que se inscriban después de esta publicación o celebren un nuevo contrato se guiarán por las nuevas condiciones. Es importante mencionar que son medidas temporales, por lo cual pueden cambiar dentro de los siguientes 12 meses, distribuidos de la siguiente manera: 6 meses para la evaluación financiera y 6 meses para ejercer un plan de acción.
Es importante mencionar que, si se realizara una nueva solicitud, se tomará como referencia el último salario base de cotización registrado al causar baja, y en caso de querer incrementarlo, solo se podrá hacer hasta una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que el salario considerado sea inferior al salario mínimo general vigente para el resto del país.
¿Qué significa esto para su estrategia de pensión?
Las condiciones aplicables pueden influir en la planeación de quienes buscan continuar cotizando, especialmente si consideran el salario de referencia y el momento de su incorporación como factores relevantes para su retiro.
Antes de tomar decisiones, conviene revisar:
- El historial de cotización y el último salario base registrado.
- La situación actual del aseguramiento y el periodo contratado.
- El impacto de las nuevas condiciones en la estrategia pensionaria individual.
- La documentación y los requisitos necesarios para una eventual incorporación.
- Directivos que actualmente cotizan en una empresa y todavía no han causado baja.
- Directivos que ya están inscritos en Modalidad 40 y tienen un periodo contratado.
- Ejecutivos que planeaban salir de la empresa para contratar Modalidad 40, especialmente quienes buscan maximizar una pensión bajo la Ley del Seguro Social de 1973.
Anticiparse es parte de una buena decisión financiera
Una interpretación incorrecta del acuerdo o una decisión basada en condiciones anteriores podría afectar la planeación del retiro. Por ello, resulta conveniente evaluar cada caso antes de realizar trámites o comprometer recursos.
BHR México puede acompañarle en la revisión de su historial de cotización, el análisis de las condiciones aplicables y la evaluación de escenarios, para que las decisiones se tomen con información suficiente y conforme a la normativa vigente. Si usted o sus colaboradores están próximos a incorporarse a la Modalidad 40, una revisión especializada puede ayudarles a identificar las implicaciones del acuerdo y definir los siguientes pasos con mayor certeza.
Fuentes:
L.C. Miguel Castañeda Villalobos
Gerente de Seguridad Social y Contribuciones Locales
L.C. Michel Sarai Rodriguez Ramos
Senior de Seguridad Social y Contribuciones Locales
21 de octubre de 2026