¿Qué es la relación de trabajo?
El artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) lo define como:
“Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”
Se refiere como acto a cualquier actividad que el trabajador haga a favor del patrón y a cambio de ese trabajo haya una remuneración, el salario ya sea en efectivo o especie.
Sigue el artículo 20 de la LFT:
“Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.”
El contrato individual de trabajo es la protocolización o formalización de la relación de trabajo, pero existe la relación aun cuando no se haya establecido dentro de un documento.
¿Cuánto tiempo dura la relación laboral?
El artículo 35 de la LFT establece que las relaciones laborales son:
¿Qué es la terminación laboral?
La terminación de la relación laboral es el cese el vínculo legal entre una persona trabajadora y un empleador para realizar el acto o actividad laboral.
Este hecho puede darse por diversas causas previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Dependiendo del motivo, surgen diferentes derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el patrón.
Causas de terminación laboral según la LFT (art. 53)
Sea cual sea el motivo de la terminación de la relación laboral, es recomendable que este acuerdo se formalice por escrito para evitar conflictos futuros.
El trabajador tiene derecho a recibir su finiquito, que incluye la parte proporcional de:
*Esto depende de las condiciones pactadas entre el patrón y trabajador*
Cuando existe mutuo acuerdo entre las partes para terminar la relación laboral, No sé tiene derecho ni obligación de pago de indemnización salvo por pacto, cláusula expresa o por solicitud de trabajador a la autoridad conciliatorio, en caso de que las condiciones de la terminación laboral sean sin causa justificada.
El artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) lo define como:
En caso de un proceso legal ante una Autoridad Conciliadora y el patrón se niegue a la reinstalación del puesto de trabajo, existe la obligación del pago al trabajador de:
Recomendaciones para un proceso adecuado:
Recursos y contactos útiles
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L.C. Miguel Castañeda Villalobos
Gerente de Seguridad Social y Contribuciones Locales
C.P. Luis Ángel Aceves Domínguez
Seguridad Social y Contribuciones Locales
29 de mayo de 2025
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