Reforma a la Ley General del Trabajo: Vigencia del Decreto: 1 de mayo de 2026.
1. Modificaciones al Régimen de Jornada y Descanso
Artículo 58 — Flexibilidad en la Distribución
Se mantiene la definición doctrinal de jornada; sin embargo, se incorpora sustento legal a la flexibilidad en su distribución mediante acuerdo mutuo.
Texto Vigente: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Reforma (1-V-2026):
Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Esta podrá ser distribuida de común acuerdo entre las personas empleadoras y trabajadoras.
Artículo 59 — Tope Semanal de la Jornada Ordinaria
Se sustituye la referencia a “máximos legales diarios” por un límite estrictamente semanal, eliminando la previsión del reposo del sábado por la tarde.
Reforma: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales.
Artículo 61 — Precisión en los Límites Diarios
Se elimina el término facultativo «hasta», estableciendo parámetros rígidos para las jornadas diarias:
Diurna: 8 horas.
Nocturna: 7 horas.
Mixta: 7.5 horas.
2. Régimen de Tiempo Extraordinario y Remuneración
Artículos 66, 67 y 68 — Reingeniería del tiempo extra
Se elimina el límite tradicional de “3 horas diarias, 3 veces por semana”, para instaurar un modelo de control semanal y diario más estricto.
Parámetros del Tiempo Extraordinario (Reforma)
3. Complimiento Operativo y Régimen Sancionador
Artículo 132, Fracción XXXIV — Registro electrónico obligatorio
Se configura como la modificación con mayor impacto en la carga probatoria, al imponer la obligación de implementar sistemas de control digital de la jornada laboral.
- Sujetos obligados: Todas las personas empleadoras, salvo las excepciones que determine la autoridad laboral competente.
- Contenido mínimo: Registro del horario de inicio y de conclusión de la jornada de cada trabajador.
- Valor probatorio: El registro hará prueba plena en litigio, siempre que se acredite el acuerdo mutuo para su implementación y uso.
- Artículo 994, fracción IV Bis — Sanciones pecuniarias
Se tipifica el incumplimiento de la obligación de llevar el registro electrónico, sancionándose con multas que van de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), aplicables por cada trabajador afectado.
4. Régimen Transitorio y Gradualidad
Con el objetivo de mitigar el impacto en el costo laboral unitario, la implementación se realizará de manera escalonada conforme a lo siguiente:
A. Transición de la jornada (Artículo 59)
Mayo a diciembre 2026: Periodo de ajuste; la jornada se mantiene en 48 horas semanales.
2027: Reducción a 46 horas semanales.
2028: Reducción a 44 horas semanales.
2029: Reducción a 42 horas semanales.
2030: Consolidación de la jornada máxima de 40 horas semanales.
B. Obligatoriedad del Registro Electrónico
Las disposiciones emitidas por la autoridad laboral entrarán en vigor el 1 de enero de 2027. Las empresas contarán con un periodo de implementación técnica de ocho meses (de mayo a diciembre de 2026).
C. Salvaguarda Salarial (Transitorio Séptimo)
Garantía de irrenunciabilidad: En ningún caso la reducción de la jornada podrá derivar en una disminución de sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.
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Verónica Castillo
Gerente de Nominas
Zaid Rodríguez
Supervisor de Nóminas
28 de abril de 2025