• Prestaciones contractuales estipuladas * ya devengadas no cobradas
• (Vales de despensa, fondo de ahorro, etcétera).

      *Esto depende de las condiciones pactadas entre el patrón y trabajador*

Cuando existe mutuo acuerdo entre las partes para terminar la relación laboral, No sé tiene derecho ni obligación de pago de indemnización salvo por pacto, cláusula expresa o por solicitud de trabajador a la autoridad conciliatorio, en caso de que las condiciones de la terminación laboral sean sin causa justificada.

El artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) lo define como:

• El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago […]

• Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.

En caso de un proceso legal ante una Autoridad Conciliadora y el patrón se niegue a la reinstalación del puesto de trabajo, existe la obligación del pago al trabajador de: